因为交接等原因
主管跟我讨论 要不要先放45天
我们员工手册上有写 产假60天
然后本来之后可以放15天
但是公司又说先放45天式OK 但是之后能放11天 因为要扣掉六日
这样听起来应该是没问题的吧??
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怎么会没有问题??
劳基法是写明56天(不含六日吶)
妳算算看,妳少放很多天吶
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是这样吗?
我记得劳基法产假是含假日唷
至少我们公司是产假56天含假日
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Hi, 版妈
听起来是没太大的问题
因为
产假56天含例假日
也就是说 休产假期间如果遇到原本就要放假的部份是不另外补修的
15天扣掉2周的六日4天
所以 应该是OK的唷
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产假都有包含六日吧
我上一胎就是整整请了8周共56天耶
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基本上产假56天没错!!有包含六、日
制式一点的公司 理论上 如果妳连续后放15天 就要扣除六日!!
我们公司有人性点!!
还没有生之前去产检的休假可以用产假扣
(不过自己要算好坐月子的天数啦!!)
生之后 我坐满三十几天 就去上班了
然后 有一天没一天的休假!!
公司也没有和我说扣假日的问题!!
所以 假放的很足!!!
(原作者于 2009-08-04 10:17:11 重新编辑过)
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这样是没问题的
劳基法规定是56天(内含六、日)
我第一胎的产假就是这样算的
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劳基法产假是含假日唷+++++1
劳基法规定产假是56天哦!
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劳基法规定产假是56天有的会58天我 公司是56天唷
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