上星期四和老闆谈我要请产假一事 (预产期九月中)
打算提早半个月先请假 + 56天产假+ 半个月请假安顿宝宝 = 3个月
结果老闆说要和老闆娘商量，隔天回覆我
答案: 只准我休整整二个月，自行安排日期…日后复职可以提早一小时去午休可回家餵奶与提早一小时回家带小孩 (因为工作地点离家近而且是小公司)
为了保住这份很符合我已婚妇女身份的工作 (正常上下班，周休二日，薪水还算不错)，才答应他…
唉 真不明白，为什么不支薪假 / 事假 (产假前后各半个月)老闆都不准我请…
而且，公司那时也是处于"淡季"时期
各位妈妈，你们产假待产假都请的很顺利吗?
宁波代孕公司
我年底也要準备请产假，
我应该会做到我要生了，才开始请，
就是事前先把一些工作交代好，以便临时有状况。
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版妈说真的
你们老闆已经算很好了ㄝ
我就有朋友也是小公司
老闆叫他做完月子就要上班了ㄝ
你们老闆还答应你提前回去餵奶
没什么好抱怨的了
妈妈 我好羡慕你喔
我去年11月跟我老闆说我怀孕他到过年时用景气不好 叫我回家吃自己
而且 早安排好新人进公司学习
(公司帐目我在算的 公司有没有赚钱 我怎会不知道)
现在只能靠老公一个人的薪水 又有房贷
好累
都是这样的
通常连请56天产假，都怕怕的
怕回去已经没有自己的位子了哈
工作交接要仔细，怕造成别的同事的困扰，
交接的太仔细，就怕回去这份工作就变成别人在做了
如果公司不需要妳了，怕产假还没休完，
就接到资遣单啰
职业妇女的悲哀啊…
版妈，你老闆看起来已经很不错了
答案: 只准我休整整二个月，自行安排日期…日后复职可以提早一小时去午休可回家餵奶与提早一小时回家带小孩 (因为工作地点离家近而且是小公司)
这可不是每家公司老闆都有这种佛心来着哈
(原作者于 2009-08-15 21:24:06 重新编辑过)
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日后复职可以提早一小时去午休可回家餵奶与提早一小时回家带小孩 (因为工作地点离家近而且是小公司)
正常上下班，周休二日，薪水还算不错
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光以上两点
这个老闆已经很好了
好好珍惜这么好的工作
如果妳不要应该很多人抢喔～
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哇很棒耶
可以提早一小时回家，共提早两小时耶
我，第二胎了，还是只打算休完产假就好
也因为正常上下班周休二日薪水很OK
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版妈的工作条件已经算很不错喔！
我是公务人员，跟版妈一样周休，依法规产假只有42天
为了避免日后安顿宝宝的不便
我提早半年，在体力都还不错的状况下，就已经先预定好保母了
到时宝宝满月后就可以直接给保母带，不太需要半个月来安顿宝宝了。
我有顺便向人事请教产假该怎么请才好？
人事建议我产前假8天＋产假42天一起请
其实大家都不会担心我请产假
只是都不太希望我请长达半年的育婴假
我倒是不考虑育婴假了，还是想做个全职妇女。
不晓得我有没有办法撑到预产期前一周再开始请？
完全没概念～
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很好奇版妈为什么觉得可以提早半个月请假及后半个月又请假？
是有什么相关规定或是你有累积一个月的年休吗？
如果没有的话
那我觉得版妈对老闆期待太高了
不太可能有老闆会答应这种条件的。。。
即便是福利好到令人羡慕的公务人员也没这种好事。。。
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不好意思，借版问一下
产前假8天是什么意思?是劳基法上有的吗?
谢谢分享
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我也不太清楚劳基法有这规定吗？
可是我以前待过的大公司，也是有产前假
就是说，在生产前的妈妈
只要凭妈妈手册的证明向人事告知
就可以利用那几天的产前假在整个孕期中，申请有关生产产检日、孕期身体不适时的特别休假。
如果产前假还没用完就刚好生产，就要以生产日开始算产假，不能再用产前假了。
但是像版妈的工作有周休二日，产假却长达56天
福利有比公务人员好耶！就算没有产前假8天，产假也还是算长～
产前假和产假的申请，这方面可以请教贵公司的人事。
(原作者于 2009-08-15 22:54:38 重新编辑过)
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妈妈我虽然目前没工作
但也蛮羡慕妳现在的工作耶
我觉得公司给2个月的产假不错啰
一般产假也是2个月呀
而且又让你提早一小时可餵奶可回家带小孩
真不是每个公司都有的福利耶> <
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TO:幸福的家庭
公务人员的产假42天是不包含六日和放假日的
和劳工的56天不一样
所以换算起来也大约八周左右56天
至于产前假8天也是公务人员才有的
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最近也为了九月啥时开始请产前假和产假的问题烦恼中
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公务人员的产假42天是不包含六日和放假日的
和劳工的56天不一样
所以换算起来也大约八周左右56天
至于产前假8天也是公务人员才有的
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+1
我还是头一次知道有"产前假"这种事呢！
一般劳工的福利应该不会比公务人员多吧
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其实我也觉得板妈的老闆不错耶
像我在同一各公司已经10年了
(从22岁到现在32岁)
像劳基法明明规定孕妇是不可以值夜班的
但是我从害喜最严重头3个月到现在都快5个月了
还是要轮夜班(我们的工作时间很长48小时 但是可以睡觉)
但对孕妇来说还是很吃力
更况且这样上班的方式 根本无法照顾到家庭
所以我打算做完月子就请育婴假
然后等育婴假半年请完后
看看家里的经济状况与孩子的状况再决定是否再找工作
所以如果我的工作像你一样
我就不会请育婴假了
因为工作难找押 可兼顾家庭与小孩的工作更难找了
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产前假真的只有公务员才有
而且公务员的42天不含假日的
如果很幸运遇到农曆年
还可以休更多
我就有朋友这样等于产假整整有2个多月
一般劳工就只有56天包含假日
如果你要提早请也可以反正就是56天
我的话就是撑到生在请
不然提早请的话产后的假就会减少
其实版妈妳的老闆已经很好了
虽然你是请事假
但是少了你整整3个月对公司多少还是有影响吧
不要不满足了
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虽然多请一个月事假是不支薪的,但是工作还是在啊
除非你觉得自己在公司可有可无,手上的工作别人代劳也没有太大影响
如果是这样的话,老闆又为什么要请你呢?
我自己是在一般企业上班,产假就是56天,休完马上回去上班
因为我觉得自己休两个月产假已经让同事很辛苦了,
如果再继续多请假,就算同事表面上不抱怨,心里也会很不爽吧
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我也对于要请产假满不安的
因为两个月不在
真的会造成同事跟主管很多不便啊
再加上我家小宝来报到的时间刚好是我们最忙的季末
我也是打算修完规定的天数就赶快回去上班啦
没办法为了五斗米折腰噜
版妈在比较小的公司反而可以有弹性调整的空间
你的老闆也真的算是很好了
版妈很幸运喔！
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谢谢各位妈妈的回应哦
我会努力的
我目前打算做到37W末再开始请 (距离现在还有三周)，如果宝宝在预产期当天来报到 ，还会剩下二个星期左右可以陪宝宝
至于，老闆说我可以各提一小时回家，我想这应该不是长期性的，能维持多久就算多久了。
到时候工作效率得高一点，要不然怕事情会做不完
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板妈好好哦
我的公司一知道我怀孕也才2个月
马上就在1个月内交接离职
还用一些跟我没关係的理由
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妈妈妳的公司算很好了耶！
至少愿意让妳提早离开公司回家带宝宝～
我们公司也是小公司，老闆要求存利要20%以上，
这阵子不景气，他赚的比较少，就开始哀哀叫。
可是又想表现一副他很大方的样子～
告知老闆怀孕的事情，他回说：那又怎样？！
去年有位同事怀孕，她是负责出货(要提重物)：
「因为怀孕比较不方便，所以可能有时候要麻烦他人(我)帮她搬重物。」
结果老闆酸她：「妳所谓的重物是指几公斤？」；「怀孕又没什么了不起的～」
当下我们真的觉得老闆好无肚量～
老是引用一些别人的例子来酸孕妇。
所以妈妈你的老闆算不错的，至少愿意体谅你。
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我预产期是4/22 当初熬到4/20请产假
我反而是担心他不出来产假都浪费了
还好他4/23就乖乖报到
版妈这样已经算很好了
很多妈妈都是一怀孕就被老闆要求回家吃自己
不然就要遭到公司的人冷眼对待
满月后我就把我家DD送到事先找好(生产半年前就找好)的扥婴中心
剩一个多星期的产假 白天我就睡觉 下午去托婴中心看他
晚上半夜带DD 一大早送去托婴中心 再回家睡觉
56天产假还没休完 就超想回公司上班 快闷坏了= =
我跟老公都要上班 我们二人也是这样艰困的照顾宝宝喔
而且我觉得 上班比带小孩轻鬆 >"<
还好我家满月后就不夜奶 训练的很乖 不然会更惨吧
像我公司对我也是很好 但是工作不是没事做或淡季就同意你放假
版妈如想保有这份工作不如先退一步
跟老闆说如果产假休完真的有困难在请
半个月时间安顿宝宝 不是每个人都可以接受
老闆也会认为 做完月子这么多天不够你安顿?
老闆会觉得"还没发生"的事情你就要请 会不太愿意吧
所以你的问题不是产假请不顺
而是你想请产假以外的假 这就不是每个老班都愿意的了
PS待产假好像是公务员 一般人应该是没有的
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后复职可以提早一小时去午休可回家餵奶与提早一小时回家带小孩 (因为工作地点离家近而且是小公司)
说实在的我看到这,我就觉得版妈应该要感恩了
我记得生完第一胎公司没这些福利就算了,也没地方提供我挤奶,结果我被迫要走上断奶的辛苦历程
复职会公司竟然公司还面临危机3个月没领到薪资后倒闭呢
所以说妈妈你应该要感恩啰
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说到这个产假,虽然女儿已快四岁了,
但忍不住还是来抱怨一下,
我就是刚好碰到过年,
那年的过年公司扣员工的二天特休才休九天,
而我就是56天含假日也含年假九天,
还另外扣我二天特休
听到时真想哭啊
哈哈我一直记恨到现在呢
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我在娘家上班
要上到生的那天才会休息
满月就会回去上班